Ayhan GÖKKAYA Yazarın Tüm Yazıları
EÄŸitim Yöneticileri ve Çalışanları Sendikasının (EYSEN) "bağımsız ve tarafsız" olması ne anlama geliyor? Biz EYSENLÄ°LER için eÄŸitim sendikacılığının, eÄŸitim çalışanlarının haklarını savunma, çalışma koÅŸullarını iyileÅŸtirme ve eÄŸitim kalitesini artırma gibi hayati görevler üstlenen bir misyonla hareket etmesi gereken STK olduÄŸu fikrindeyiz. Bu görevleri layıkıyla yerine getirebilmesi için bağımsızlık ve tarafsızlık, eÄŸitim sendikacılığının olmazsa olmaz temel taÅŸlarıdır. Zira bağımsızlık, eÄŸitim sendikalarının siyasi partilerden, hükümetten, idari otoritelerden veya diÄŸer ideolojik etkenlerden etkilenmeden kendi politikalarını belirleyebilmesi ve kararlarını alabilmesi anlamına gelir. Bu, sendikanın yalnızca üyelerinin çıkarlarını gözeterek hareket etmesini saÄŸlar.
Tarafsızlık ise, sendikanın üyeleri arasında veya eÄŸitim sisteminin farklı paydaÅŸları arasında ayrım yapmaksızın, nesnel ve adil bir tutum sergilemesidir. Sendika yetkilileri, farklı görüÅŸlere sahip olsa dahi tüm üyelerini eÅŸit ÅŸekilde temsil etmeli ve belirli bir zümrenin, ideolojinin veya grubun çıkarlarını diÄŸerlerine tercih etmemelidir.
Bağımsız ve tarafsız bir sendika, hem üyeleri nezdinde hem de kamuoyunda daha güvenilir bulunur. Siyasi veya ideolojik bir gruba angaje olduÄŸu düÅŸünülen sendikalar, zaman içinde üyelerinin desteÄŸini kaybeder ve inandırıcılıklarını yitirebilirler.
Bir sendikanın, üyelerinin haklarını ve mesleki çıkarlarını gerçek anlamda savunabilmesi için baskılardan arınmış olması gerekir. Bağımsızlık, sendikanın gerektiÄŸinde eleÅŸtirel bir duruÅŸ sergileyebilmesini, yanlış politikalara karşı çıkabilmesini ve taviz vermeden mücadele edebilmesini saÄŸlar. Taraflı bir sendika, baÄŸlı olduÄŸu gücün çıkarları doÄŸrultusunda hareket etme eÄŸiliminde olur ve bu da üyelerinin gerçek taleplerinin göz ardı edilmesine yol açabilir.
EÄŸitim sendikaları, eÄŸitim politikalarının belirlenmesinde ve uygulanmasında önemli bir role sahiptir. Bağımsız ve tarafsız bir sendika, ideolojik ön yargılardan uzak durarak, bilimsel verilere ve pedagojik ilkelere dayalı öneriler sunabilir. Bu durum, eÄŸitimin kalitesinin artırılmasına doÄŸrudan katkı saÄŸlar.
Üyeler, sendikalarının kendilerini gerçekten temsil ettiÄŸine inandıklarında aidiyet duyguları güçlenir ve sendikal faaliyetlere katılımları artar. Bağımsız ve tarafsız bir yapı, tüm üyelerin sesini duyurabileceÄŸi ve kendilerini ifade edebileceÄŸi bir platform sunar.
Sendikaların kendi iç iÅŸleyiÅŸlerinde bağımsız ve tarafsız olmaları, demokratik karar alma süreçlerinin saÄŸlıklı iÅŸlemesi için de elzemdir. Farklı görüÅŸlerin sendika içinde özgürce ifade edilebilmesi ve tüm üyelerin katılımıyla kararların alınması, sendikal demokrasiyi güçlendirir.
Sonuç olarak eÄŸitim sendikacılığının misyonunu baÅŸarıyla yerine getirebilmesi, yalnızca üyelerinin deÄŸil, tüm toplumun yararına olacak ÅŸekilde eÄŸitim sistemine katkı saÄŸlayabilmesi, büyük ölçüde bağımsız ve tarafsız bir duruÅŸ sergilemesine baÄŸlıdır. Sendikalar, bu deÄŸerlere sıkı sıkıya baÄŸlı kalarak, hem kendi iç dinamiklerini güçlendirmeli hem de eÄŸitim sisteminin geliÅŸimine gerçek anlamda liderlik etmelidir. EYSEN bu kaygıların bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. EÄŸitim öÄŸretim ve bilim hizmetleri iÅŸ kolunda bizimle aynı kaygıları taşıyan eÄŸitim çalışanlarını birlikte hareket etmeye gerçek sendikacılık faaliyetleri yürütmeye çağırıyorum...
Ayhan Gökkaya
EYSEN Genel Başkanı